들리는 설에 의하면 .....

성과상여급 지급에 있어서

1. 읍면에 근무하는 직원이 대부분 폭삭...(삐등급)...  읍면에 근무하는 직원들은 태어날때부터 쫑--아--

2. 실과장에게 직원중 한명씩 에쓰맨등급 대상자 추천해 달래....(윗분 생각으로).... 기준은 저 멀리

    * 읍면장에게는 추천권도 부여하지 않은 것으로 파악....

3. 성과상여급 지급 기준의 제일은 근평... 그런데 직원들의 근평은 부군수님이....

   우리의 등급은 부군수님의 펜돌림에.... 그런데 그 밑선에서 좌지우지 한다는 설도....

4. 성과상여급 수령만으로 기준을 삼은다면 9급 예쓰맨보다는 업무성과가 떨어지는 5급 및 4급도 있다고

   하는데....  30년을 넘게 공직생활 하신분들이 군정수행 성과도에 있어서 5년미만의 신규자에

   미치지 못한다면 처자식 부양에 어쩔수는 없다 하더라도......  유감표명정도는 해야 할 상황이 올지도..

   내년에는 더욱 분발을 약속하면서 ... ㅎㅎ(6급들도 포함되어야지요)

지금이라도 성과상여급에 대하여 심도있는 연구와 깊은 성찰로 내년부터라도 삐맨탈출 예쓰맨 입성하려면

인생공부 좀 하게 지급지침 좀 내려줘(위원장님 ㅋㅋㅋㅋㅋ)

참고로 예쓰맨이 되려면 삑---삑----보다  예쓰----예쓰----를 잘헤야지용