성과상여금이란 ?
공무원보수규정 등 처리지침에 근거합니다
(인터넷 검색해보세요 누구나 자세히 알수 있어요)
공무원이 행정부의 사무관리(처리)규정에 의해 정해진 법정업무를 처리함에 있어
그 능력과 실적에 따라 지급하는 인센티브이다.
그리고 공무원은 국민의 세금으로 먹고사는 공복이라고 말한다
그렇다면 아래의 업무중 어떤업무가 법정업무이고 민원인 입장에서 더중요하며 어렵겠는가 ?
또한 각 분야별로 다른업무 실적을 어떻게 평가할것인가
1. 관내 애경사 및 동향파악 보고담당자(특별한 동향 및 애경사가 많아야 한다?)
2. 군민 건강을 위해 환자에게 주사를 놓아주는 보건소 담당자(아픈사람이 많아 주사를 많이 놓아야 한다?)
2. 민원인 재산과 관련된 인감 등 재증명 발급 담당자 (재증명발급을 많이 해야한다?)
(전국적인 현상을 단순 비교한것 뿐이니 현재 우리군 담당하시는 분들의 오해가 없기를...)
이 말을 이해하신다면 누가, 왜 성과금을 더 많이 받아야 하는지 짐작은 할수 있을 것이다
그러나 현실은 다르다
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왜 이런애기를 하느냐구요?
성과상여금을 S,A,B,등급별로 차등 지급 한다고 합니다
어떤 분들은 뭐 얼마 차이 나겠어 그런거 관심없으니 내 통장에 돈만 들어오면 된다고
단순히 생각하시는 경향이 있던데요
붙임 지급 기준표를 보신 후에도 과연 그럴까요?
(바로 옆 동료와 내가 자신도 모른사이에 백만원 단위로 차등이 생기는데...)
붙임 : 성과상여금 지급 산출기준표--댓글은 기본예의---